邀请函

尊敬的____________ 先生/女士：
    您好！
    金融危机席卷全球，中国却能率先复苏，以力挽狂澜之势为全世界唤回暖春，并引领和带动经济发展，这诚然是中国崛起的标志，但也是中国企业组织成长需要更高要求的信号！
    瞬息万变的市场环境中，组织面临的重要挑战就是如何在一个环境中生存、发展、壮大。然而，组织能力的缺失却成为困扰中国企业发展的痼疾：普遍面临做不大、做不强、在全球供应链中居于下游位置等问题。因此，有的企业期待凭借创始人的领袖魅力弥补组织能力，有的企业则按图索骥推行军事化管理，有的企业则试图把企业变成大家庭，模仿国外家族化管理，还有的企业完全照搬跨国公司的规范化管理，诸如此类……可是，这些举措往往都不可避免地会使企业面临巨大的业务风险。
在全球产业链中，中国本土企业与跨国公司的差距根本原因在哪里？一个卓越的公司，之所以能够持续卓越的根本原因又是什么？
面对这些问题，中国企业的组织成长势必要提到另一个高度：
如何进行自主创新，实现产业升级？
    现有的组织管理体系如何适应市场和环境变化，支撑企业成长？
    中国企业如何提升在全球价值链中的位置，成就自身的生死蜕变？
    ……
    2009年10月25日，“影响力•中国CEO高峰论坛”将再度演绎巅峰对话，共同见证中国企业的组织成长之路！组委会诚邀您作为优秀企业代表出席本次峰会。
    谨此，恭请莅临，共襄盛举!
                                                                                                  影响力•中国CEO高峰论坛 组委会
                                                                                                  2009年10月