日期:2014-07-17 17:14
案例二：除收入外，优秀的人才最关注什么？
现在非常多的年轻人，在毕业之后投身到销售队伍中。对于销售，我们最关注的是两个部分，底薪和提成。在我们调查发现。其实有非常多的外企，他的基础薪资远不如国内企业所给的多。但是外企的基础薪资少，人员流动率却相对小；国内企业基础工资多，流动率却非常大。这是为什么？
张顾严也为部分外国企业做培训，在了解他们的整个薪酬体系之后。我们不得不感叹国内企业需要进步的空间很大。作为快消行业，其实跑市场盯终端，是个累活，甚至是很多大学生所不希望去干的活。但是联合利华