《人力资源战略规划》
程
二、预测环境与影响因素分析
三、工作分析是人力资源预测的基础
四、组织设计
五、预测前的资料采集与整理
六、人力预测的过程控制
七、编制人力需求计划




第五部分：人力资源供需预测流程与方法


第六部分：定员定额与人力资源费用审核


第七部分：人力资源规划之制度规划

12/13 21:09