日期:2014-08-29 16:57
加入WTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失,又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因此,招聘作为企业获取人力资源的主要方式显得更加重要。
但是，招聘系统不健全往往使企业在人才战中处于被动境地。彭杰老师认为没有完善的内部招聘体制,会让员工看不到在企业的发展前途而影响士气；对外招聘中,任职要求不合理会使企业无法招到合适的人才而存在人才高消费和人才浪费。
甄选过程缺乏科学的甄别工具使企业无法有效选择人才。错误录用人员与错误拒绝有用之才,都会给