日期:2014-08-29 16:57
得有高水平，长的好的，不一定能力强。
而自己为了招聘这些人才而却付出了很高的代价，于是，很多人才就成为了企业的花瓶，并且，由于种种因素，这些花瓶会慢慢减少，以至企业很受伤花了钱，而却没有起到应有的作用。
三、创导一种公开、公平、公正的用人环境。
很多中小企业只所以留不住人，跟缺乏舒心而让人愉快的良好用人环境有很大的关系。一些中小企业也知道人才对于企业的重要作用，但却由于忽略细节，导致新员工心理失衡，最后不得不走到分手的地步，人才都已经走了，而很多老板往往还丈二和尚摸不着头脑，我出的薪水在