日期:2013-01-04 16:32
含义，但是他们都通过实际行动践行和传承着北京影响力的企业文化。 核心团队的建立和磨合是第二个成功的关键。什么样的团队才是核心团队，它有四个特点：一是拥有共同文化、思想和价值观，二是每人都有突出特长，三是能彼此接受对方的管理风格及做事风格，四是大家在一起彼此信赖。因此在公司成立初期王总就与来自北京的伙伴进行了充分沟通，并且达成意见统一。在此基础上，团队共同制定了三张表：时间推进表、流程控制表和岗位分工表，让任何人都明白为何做，如何做，怎么做，什么时间做，按什么标准做。三张表的顺利达成保证了沈阳分公司