日期:2014-10-31 16:32
参与新业务。
这种陈词滥调出现于一种过时的企业文化中，在这种企业文化下，员工得先在低级职位交学费，才有资格为公司添加创意或做出决定。而在当今市场，低级员工通常是与市场、科技及客户网络联系最紧密的人。
员工会失去对自己工作的专注。
旧式管理模式鼓励员工优化自己的工作任务，且其通常以牺牲公司的整体目标为代价。有新证据表明，员工希望了解更大的公司图景，此外与业务增长挂钩的财务奖励能提高生产力，而不会降低生产力。
销售将成为企业的唯一焦点。
当然，你要求和奖励什么，就会获得什么。如果在一家企业中