日期:2014-11-06 16:10
已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了混日子的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。
3、薪资考核制度不合理、不科学，干多干少一个样
连续三个月我销售都是第一名，合计销售60多万，我比倒数第一名（合计销售9万）每月就多50块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱！就你能，就你爱表现。可是我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那50块钱了。
这是一个导购员私下跟我说的一番话。这是很多零售企业普遍存在的一个现象，