日期:2015-08-13 10:12
做起，之后很幸运的参加了管理培训，一步步走到今天的岗位，难道还不是个好例子?
Robert Frederick Veit进一步解释说：公司的发展很稳健;国际化程度很高;给员工很多机会我自然不会跳槽。
戴姆勒卡车中国合资项目总裁兼北京福田戴姆勒汽车有限公司执行副总裁史蒂芬(Stefan Albrecht)坦言：德企的员工忠诚度很高，是因为企业文化的问题：公司肯对员工投资，让员工开心。员工自然也会付出更多，对老板忠诚。这是双向的。
当然，所谓投资，不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。
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