日期:2015-08-19 14:29
代所有伟大的公司都是动辄拥有上千上万的员工规模。因此，那时判断一家公司是否伟大，首先要看其规模是否够大。
官僚行政组织有一种自我扩张的倾向。因为，专业的分工、明确的职责、清晰的等级等，只要公司的业务增加或规模扩大，就必须要招聘新的员工，以弥补人手上的不足。同时，管理者也愿意给自己多招手下，一方面可以减轻自己的工作压力，另一方面也能体现自己领导者的身份。这些就导致了整个公司的人员规模不断扩大，但效率却在不断下降，官僚风气盛行，人才流失愈发严重。由此产生的大企业病就成为了阻碍众多公司发展的难题。