日期:2015-08-19 14:29
展现自我的舞台，用适度放权的组织结构替代高度集权的组织结构，从而让员工有更多的决策权，让他们在工作中承担更多的职责。在锻炼员工提升能力的同时，也使他们感到了自己的价值。
官僚行政组织结构中存在着庞大的中层，他们负责帮助高层进行管理和向高层反应基层的声音，就像一座连接高层与基层的桥梁，是整个组织中不可或缺的一部分。然而，互联网的普及与发展，令信息的沟通更加顺畅和及时，这为组织带来了更高的效率，但中层存在的意义也正在被削弱。管理大师德鲁克指出：信息革命改变着人类社会，同时也改变着企业的组织和机制