日期:2015-08-19 14:29
为，一个管理者只能有效监管六个以下的下属。因此，公司管理层管理幅度的增加就使得管理者将无法完全掌握下属的一举一动。控制的减弱一方面看可能对整个组织带来一定的不确定因素，但另一方面看也有利于发挥下属的个人能动性，让他们能根据市场变化迅速提出相应的对策。
互联网思维强调的开放、共享、协调在公司组织的内部也同样适用，可以大大提升公司的整体效率。在一些公司里，尤其是互联网公司里，管理层次被缩减为了三层，从上到下只有CEO、部门负责人和部门员工。员工们被分为多个小团队，每个团队负责处理一个项目，当有项目需