日期:2013-01-07 12:15
源管理报告，既有理论高度，又有思想广度，语言幽默生动、深入浅出，听众都被他精彩的报告深深吸引，会场不时响起阵阵掌声。
他指出人力资源总监是企业组织的核心管理岗位之一，必须从战略高度着力构建高效、实用的人力资源管理系统，实行科学的人才选拔制度，建立科学的约束与激励机制，以此推动企业的可持续发展。令人遗憾的是，由于对管理理念人士的历史原因，国内企业短时间内很难完成从传统劳资人事管理向现代人力资源管理真正有效的过渡，科学的人力资源管理理论与方法还未真正普及，大部分企业处于人力资源难以人尽其才、才