日期:2015-08-28 10:11
但文化上的散沙同样可怕。所以尽管时代在变化，但是一些核心的东西需要坚持，这是整个商业社会得以存续的基石。
媒体公开信息提到，柳传志在与罗辑思维的罗振宇沟通中，关于U盘文化产生了分歧，柳传志最新的注解是，即插即用、拔出即离开的U盘式就业文化本身是不对的，但是如果前面增加一个定语，就合乎情理了，比如增加公司和个人协商之后(离开)，或者，个人离开对公司以及同事不会造成太恶劣影响等等。而这个协商，就是对契约精神的遵循。
顺着这个话题，他也谈到企业组织的碎片化是不是未来的一个趋势，其实还看不太清。他说