日期:2015-08-28 10:11
或者在现金付出无法满足员工需求的时候，经常会过早出让也就是贱卖了自己的股份。
如果公司发展足够好，股份的价值会越来越高，自然可以作为有价值资源来吸引人才，如果公司发展不够好，那股份即使送到员工手中，也无法对其有任何改变。早期企业的股份，对员工其实也是没有什么意义的，他也不会当回事儿，所以创业者不要贱卖自己的股份，而应该有更加清晰的愿景，或者增加一个时间期限来进行兑换，比如签订一个协议，工作满多长时间或者达到什么样的结果，再进行股票兑换。
这个听起来就是在建议，不要用一个麻烦去解决另一个麻