日期:2013-04-26 10:59
。如何借着提升工资的机会激发员工的工作热情和潜能，为企业贡献更多利润才是面对新政策的最佳解决方案。另一位与会的、来自宝岛台湾的金牌名师林伟贤则认为改变商业模式对于本土劳动密集型企业有重大意义，不提高设备自动化和员工职业化程度，不改变经营思路和商业模式，劳动密集型企业注定难以度过最低工资提升的难关。北京影响力总经理刘永忠则指出，忠诚组织建设是企业发展的关键，成熟的商业模式可以复制，但必须由中层管理者执行才能成功，所以创业型企业要发展壮大，必须努力培养出色中层管理团队。(左起)北京影响力总经理刘永忠、