日期:2015-08-28 10:44
的组织吗?他认为，企业还是要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业才有希望，企业经营好了，员工才能有良好的成长空间。
中国企业华为一直以狼性文化、床垫文化著称，吴春波表示这些文化华为还在坚持，华为一个重要的企业文化就是艰苦奋斗，轻易不会改变自己的核心价值观，但是现在有所调整，一方面提倡高绩效，另一方面拧麻花，在生活上注意给员工减压，对员工关爱，更有利于企业发展。但是，有专家提出，如果不从根本上改变企业文化的制度设计，只能治标不治本。
首先狼性文化并不是一个阶段性