日期:2015-08-31 10:44
越是输不起。我见过HR只为招聘人员不合适被直接开除的例子。
Andy加入初创的A公司，被要求1个月之内招聘数位城市经理，分管不同城市的整体运营和销售。Andy说服老板采用猎头方式，从业内最大竞争对手公司挖来6个人，本以为业务能迅速有起色。没想到1个月之后，其中2人因为不满公司的绩效制度离职，其余4人则结伙要求公司加薪。老板一气之下开除了他们。预付的猎头费不退之外，公司错失了市场机会，一并被开除的还有Andy。
点评：认可公司的价值观是初创团队招募核心人才的根本。候选人能力再强，不能为公司所用，仍然不能为公司