日期:2015-08-31 10:44
发展带来价值。而身为HR首先要做的就是对人才价值观的有效判断永远不要看一个人是怎么说的，要他看是怎么做的。
Tips：除面试时了解候选人情况，加强背调之外，候选人初进公司可以安排在非核心关键岗上进行观察。通过实际公司，新员工体现出对公司价值观的认同之后，再逐步委以重任。要记住方向对了走得慢，远远好于在错误的方向上狂奔。
三招之具备战略高度
有些HR可能说会，我离战略比较远，没必要考虑。我的建议是：如果你现在感觉自己水平不够，怕是永远不会有达到够的一天。正因为需要提升，所以才要不断学习。更何况