日期:2015-08-31 10:44
荐、老板刷脸推荐都要用起来，网站、BBS、行业会议都是招聘的精准渠道。
Yang是家初创公司的HR，老板要求他尽快寻访合适CTO。几家招聘网站和合作猎头公司的渠道发布信息之后，Yang开始运用微信朋友圈和微博发布消息。他还请老板发朋友圈，督促老板请他的朋友再次转发消息。只用了2周时间，综合各种渠道，有3位合适的候选人进入复试阶段。很多时候公司老板是HR最有效，也最易获得的招聘资源。
点评：在保持传统招聘渠道的同时，加入新的社交元素，不断尝试新的方法。中国始终处于熟人社会，有相识朋友背书的招聘都是更直接而有效