该如何解决初创公司招募核心人才困局?
日期:2015-08-31 10:44
募服务总监。找到了候选人Amy,后者以Lee的公司太初级为由直接回绝。Lee说:好的,咱们保持联系。以我对他的了解,这句话不是随随便便说的。接下来的5年里,他时不时跟Amy打电话讲讲公司的发展,顺便更新下双方状态。5年之后的2007年,Amy想换工作时第一时间想到的就是Lee的公司。当时公司快速发展,已接近上市。双方一拍即合,愉快地合作至今。
  点评:正确的努力总是会有回报。优秀的人自然会相互吸引。HR要用对待朋友的心态对待优秀的候选人,保持不断沟通,双方共同进步。以我十几年职场所见,阳光心态招聘至少不会有太差的结果,
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