日期:2015-09-01 11:46
没面子，这样只会使士气低落。
7、漫不经心。一旦让下属了解您不是一个可信任的人，他们就不会把可能得到的重事情报告给您。
8、急躁。粗鲁打断下属的谈话只反映您对下属缺乏关心。
身为一个管理者，除去时刻反省自己之外，还要虚心听取下属的意见，不能因为自己大权在握就肆意而为。同时，在接受批评时也要注意一定的方法和技巧。
当接受下属的批评意见时，主要应该把握以下几点：
接受批评时，要心平气和，不要有气恼和对立情绪。
要认真倾听，不要随便打断对方的陈述，有不同意见也等对方讲完再说。