日期:2015-09-01 14:18
员工唱戏，一方面挖掘内部讲师资源，另一方面对员工普遍感兴趣的课题，鼓励有资源、有意愿的员工牵头组织培训工作，内容可涵盖专业知识、工作技能、行业前沿、职业生涯、家庭生活等方方面面。
例如，玉林公司员工普遍年轻化，处于生育年龄的员工逐年增加，对于育儿知识的需求比较迫切，某员工具有从事婴幼儿高端教育事业的外部资源，经内部调研并向培训部门上报后，开展了两期专题幼儿教育课程，受到了总部和分支机构年轻员工的普遍欢迎和积极参与，得到了良好的反响。这也体现了公司对于员工生活和家庭的人文关怀，提升了凝聚力。