日期:2015-09-01 14:18
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集中脱产培训的参与者一般对培训的满意度较高，将其当成一个额外福利来享受;而其他人员对于自己未能参与的集中脱产培训和自己参与的公司日常培训满意度都较低。前者是由于没有享受到，后者则是没有满足预期。
3.培训效果一般。
公司日常培训一般为单次培训，体系性不强，原本设计为普适性培训，但实际上参与人数很少，可见培训效果未达到预期。集中脱产培训为参训提供了良好的培训环境和优势资源，但并未形成培训效果考核机制，培训对于绩效提升的作用无法评估，培训效果不够明显，培训成果转化也不明显。
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