日期:2015-09-14 10:23
而且健忘。还有一个判断指标是，在催促下，他们工作表现失常，但如果不给压力，他们工作质量反而非常高。
玛丽就是其中之一。曾与我合作过一段时间的一位高管向我介绍她，他认为玛丽很有潜力，但是她却从不兑现承诺。听到他的感慨，我就猜测到她可能具有被动攻击型人格障碍，与她的初次会面证实了这一预测。她给我的印象是冷淡、被动，甚至有点抑郁。
当我询问玛丽如何看待同事和老板时，她的回答是不可理喻。我无法判断她是否意识到，在与同事缺乏默契这件事上，她也难辞其咎。实际上，在问及她为什么同意跟我见面时，她也没能