日期:2015-09-16 14:09
能量。而那些我们最关注的提问则会鼓励我们去学习和采取行动。
有时我们为某个问题发生争执或采取行动，却没有花时间去认真思考如何来界定这个问题，或挖掘出能够激发新思路、潜藏在问题背后的深层次提问。一个对话型领导必须具备激发并挖掘核心提问的能力，并在整个组织或社区中帮助其他人也培养出这种能力。
鼓励所有主要利益相关者参与
识别关键提问的流程会让人们意识到需要倾听系统中各主要部门的不同声音，或从不同角度去看待一个问题，这样做自然会揭示出创新性解决方案。
我们需要建立更强大的思想生态圈：组