组织最有效的投资：培养对话型领导力
日期:2015-09-16 14:09
之一。
　　但是，无论是正规的学校教育、高管领导力培养项目，还是公司内部的在岗培养项目都没法让现在或将来的领导具备应对复杂挑战所需的心智模式、个人能力和流程技巧。
　　我们需要扩大领导力培养这一概念，这个概念应包括打造并指导协作网络以及探寻系统所需的技巧、知识和个人能力并不断更新他们学习、适应、创造长期业务和社会价值的能力。
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