别让你的团队在黑暗中工作
日期:2015-09-16 15:02
让工作失去重心，而且会感到很失望。作为领导，很容易忽略这一点。而且，如果员工不知道事情发展到了哪一步，是很难产生自豪感与归属感的。
　　正因为意识到了问题的严重性，芝加哥会议一开始，我就向大家承认自己在沟通方面存在的过错，而且承诺将会做得更好。随后，少数几个人花数小时向大家介绍了当前的情况并回答了大家提出的各种问题。我们还制定了新产品的发布日期，也因此让每个人都知道了最后的期限。
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