日期:2015-09-21 13:58
费服务，不仅仅是提供员工福利，提高员工的生产力，很大的一个目的是增加他们的互动。2009年我参观谷歌的时候，他们介绍到餐厅等待的时间基本控制在4分钟，正好让人可以简单寒暄和交流(大于4分钟就很可能拿出手机干自己的事了)。良苦用心，让人深思。创造是很难规划的。只有提供他们各自独立时无法得到的资源和环境(其中最重要的就是他们之间的充分互动)，有更多自发碰撞的机会，才能创造最大的价值。
谷歌AdWords广告体系的突破就是5个员工在玩桌球的时候，看到拉里佩奇对广告质量的挑战，一个周末就把AdWords广告体系的算法搭建完成