日期:2015-09-23 09:44
关于社会资本的研究也强调了包容的重要性：顶尖人才只有在与各类员工的内部工作网充满活力时，才能发挥出高效作用。如果此工作网缺失或者被抽离时，业绩将会遭受损失。
生成多样价值理念
十年前，我们注重传递一个有力的员工价值观，即高管常常解释的为何一个聪明、有精力、且有雄心的人更愿意为一家企业工作而非其它企业。
随着人口状况和其它趋势的变化，成功的企业正调整其雇主品牌，以满足拥有不同价值观、不同理想、不同期望的各类细分群体。有时，在这种分类还需更加细化，比如，欧洲和北美的Y一代生有着相似的