日期:2015-09-23 09:44
营官说道：人人都将时间投入到了眼前的业务上，认为做其它事情都没有太大价值。人才管理让人压力倍增，因为它会妨碍人完成业务工作。在调查中，企业高管往往都会承认自己及其直线经理并未对这些问题给予足够的重视。
对几十家国际企业所做的调查显示，高管面临的障碍，包括眼光短浅、业务单元间缺乏协作和人才共享、部门管理低效以及对HR角色的认识不清。
如今的挑战及人才管理的范畴
想要成功地管理人才，高管必须意识到：
人才战略不能够仅关注高绩效者;
出于不同的原因，不同性别、不同年龄、不同国籍的人为同