日期:2015-09-23 09:44
的年轻人才。
在诸如在中国、匈牙利、印度和马来西亚的新兴市场里，跨国公司的HR对调查人员说道，工程和综合管理岗位上的求职人员在适用性上参差不齐，最常见的问题包括英语水平差、令人怀疑的学历和文化问题比如缺乏团队经验、不愿发挥主动性或承担领导角色。
第二大挑战Y一代 下一代
Y一代，即80后，他们的价值观深受互联网、信息过载和过度关注的父母的影响。
HR专业人员指出，Y一代人要求工作更灵活、更有意义，渴望职业自由、薪酬更高，追求工作与生活更平衡。
他们把职业生涯分成一系列2-3年的小篇章，随