日期:2015-09-23 09:44
的影响力和人才对公司忠诚度的缺乏，也成为问题所在。
最近英国的一项薪资调查显示，高级销售、财务、营销和IT经理的薪资比人力资源经理高出50%。接受采访的高管批评HR缺乏业务知识。正如一名HRD解释道：企业公安管不认为我们拥有业务知识，所以无法提供有价值的观点。我们按别人的要求做了许多事情，但他们并不把人力资源视为专业的。
挑战这么多，怎么做?
更清晰地思考人才管理
用于招募、培养、留住员工的人才系统和流程是所有成功的人才战略的核心。
人口状况、全球化和知识型工作的特点将成为长期挑战，并进