日期:2015-09-24 09:41
，只能依靠培养或精准的外聘。
过去，企业组织层级较多，高管有足够的时间培养人才。但近年来随着市场变化，层级逐渐减少，每位领导者都要面对更具难度的挑战。加上企业发展迅速，组织几乎没有充分的时间去培养人才，导致了有些人才还未及成熟便匆匆上任填补空缺的现象。而今在中国，很多企业的CEO将在5年内面临退休问题，使得为未来准备人才的挑战更为严峻。
哈佛商学院教授指出，如今在职场上谈忠诚度，就快要变成一个笑话，人们不再追求职位长期稳定。组织若对外招聘人才，只有不到50%的成功率。
汤明鉴总结了DDI在人才