日期:2015-09-24 09:41
发展上的观点：与其对外招聘，不如靠企业自己培养领导接班人，人才培养的核心要素是传承，而传承应该依靠企业文化及上级领导者的辅导及扶持。
汤明鉴博士表明，领导力发展在近年来并没有显著的进步，这说明未来领导者尚未准备就绪。企业高管与HR部门应明白这一观念：想要获取优质人才，就必须强化自身。
HR的新职能：按时按需进行预测与调整
在调研中，很多高管表达出对HR的检讨与更高的期许。纵览中国经济20余年的变化，你会发现很多用户创新、管理新方法的诞生。而今人才越来越重要，HR必须迎头改变，适应发展。汤明鉴说