日期:2015-09-25 09:36
因此，打造优秀的企业文化，是团队建设的根本。
四、通过造势，化解棘手的人事矛盾
宋江有两件非常棘手的问题：一是招安，二是如何安排座次的问题。梁山兄弟们大部分都反对招安，而招安却是宋江的愿景，何时提及什么时候提
一直是宋江苦恼的问题，后来他采纳了吴用的建议，在重阳赏菊大会上提出，虽然李逵等人极力反对，但毕竟起到了投石问路造舆论的作用;
二是梁山排座次的问题，梁山108将，个个身怀绝技，你搞个什么360考核、强制配比、胜任素质模型等，弄不好天下大乱，树倒猴孙散，于是吴用、公孙胜等人，装神弄鬼