日期:2015-09-28 10:25
何分配的?如果领导力是关乎长期眼光，那么这些股权中有多少已经在短期内兑现?如果领导力是关乎打造信任，如果员工真是你的最伟大资产，那么近年来已经有多少这样的资产被扫地出门?而这在留下的员工中间又产生了多少信任呢?亨利明茨伯格教授反问。
在他看来，对领导和管理做如此切割，让越来越多的人相信，领导在一定程度上是脱离并优于管理的。领导者也自信拥有优越的特权。这种观点只会孤立处于领导岗位的人，因而破坏组织内部的社群集体感。各种组织中的小社会于是失去了平衡。
企业领导者不仅堂而皇之地行使领导的特权，而且