日期:2015-09-28 10:25
教授看来，解决组织失衡、社会失衡问题的关键，是采用投入型管理(Engaging Management)，来取代英雄式领导，发展并发挥社群力，把企业当作社群来重建。
社群力(communityship)是亨利明茨伯格教授首创的一个概念，它的内涵介于个人的领导力(individual leadership)与社会的公民力(collective citizenship)之间。
对管理者来说，社群力就是把组织打造成社群的能力，在这样的组织社群中，组织成员拥有很高的集体归属感，同事之间彼此关爱，关心大家的工作，热爱共同的组织这个家园，维护共同的更大的组织利益，而不是只顾攫取自己