日期:2015-09-30 09:34
最大课题，依然是人才吸引与人才保留。但在这两个永恒的挑战背后，我们更看到的是新挑战，比如：社会变革。
针对90后员工的社会心理与行为，企业对人力资源所需承担的成本和风险要有更清晰的认识，提升管理水平，更加具备时尚感;技术变革。互联网、大数据、云计算等已经渗透到了人力资源领域。如何合理提高薪酬、提升员工绩效、改善人力资源管理运营水平，应当更多用数据说话。
在《卓越HR》一书中，作者用精炼的提问、一针见血的回答的高端访谈形式，为读者提炼出了很多有关企业进化与发展的深度思考和观点。
不止于此，该