王健林解密万达:扯淡军事管理,要这样人才早跑光了!
日期:2015-10-08 11:08
很少听说不可能。
  而且我在公司我也特别反对,如果说我们在探讨目标的时候,有人多次说肯定不行,我就给你拿下。你可以说非常困难,但是你不能说肯定不行,干不了。
  那我们讨论什么呢?如果说任何一个任务还在讨论当中,博弈当中,你就直接否决了,这个事不行,这不是万达的风格。
  所以你只能说这个事非常困难,有可能完不成,你可以一二三四五的说明原因。为什么我提倡上下博弈,同级博弈,就是要博弈之后形成的任务,才有完成的可能性。
  第三个原则,奖惩严格。
  奖惩严格这句话说起来容易,谁都会讲,但是真正敢
8/16 下一页 上一页 首页 尾页
返回 |  刷新 |  WAP首页 |  网页版  | 登录
12/11 05:08