43%的员工认为他们的公司不诚实!
日期:2015-10-29 11:20

  你能做什么?
  为透明度分配责任
  组建小组,负责传递重要信息如组织愿景、战略和目标。
  和负责薪酬福利的同事一起审核付薪标准
  和相同领域类似的工作进行比较。为直线经理提供工具,方便他们审查团队成员是否获得公平报酬无论是内部还是和市场相较。
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  制定明确的薪酬定位
  让员工参与到薪酬政策的设计和实施中。然
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