日期:2013-04-26 11:13
A的培训效果调查报告显示，有超过16.6%的学员认为教学与实际严重脱节；40%以上MBA学员反映在学习中仍以传统的理论教育为主，缺乏实战，并没有解决中间执行层的问题！因此，贴近市场、建立实战性的培养模式是至关重要的。
第二，针对性地培养是关键。对于中层管理者，由于不同岗位职能、不同经历的原因，能力和要求上各有不同。因此对他们的培养中，必须要注重针对性和个性化，从计划能力、组织能力、领导能力、控制能力上进行全面评估，各取所需，从而生成适当的培养计划。这样对症下药的培养与学习，对最终的学习效果评估才更清晰。
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