日期:2015-11-04 13:57
竞争企业比较评价甚至是薪资。
它一个月内接待全球近16万独立访问者。看到了吗，在数字化时代那些紧闭大门的组织都赤裸裸地呈现在每一个人的面前。组织很快就会无处可藏。
企业越发透明，员工敬业度就变的至关重要。降低负面评价风险的唯一办法就是尽一切可能使员工感到幸福。
MacLeod指出，高透明度给人力资源工作带来很大压力。当一个CEO因为Glassdoor上员工的批评受到媒体或大众的质疑，您猜谁是CEO第一个想问责的人?
人力资源部门理应认识到员工敬业度的重要性。
赤裸裸的数据
合益集团调研发现，超过五