日期:2015-11-04 13:57
五分之二的员工(43%)不认为他们的组织在沟通中是开放和诚实的。
我们的数据还表明，员工在奖励和认可方面感到不公平。只有少数员工认为他们的工作得到合理报酬(48%)，或涉及其它方面的福利(41%)。
员工也同样关心影响他们薪酬福利的绩效管理流程。不到一半的员工认为评估员工绩效的制度公平合理(47%); 或在绩效和报酬间存在透明的相关性(45%)。而41%的员工认为业绩不佳通常不会在组织里受到处分。
同时，近三分之二(66%)的员工质疑组织对于晋升的管理;约43%的员工认为更好的业绩表现不会带来升职机会; 41%表示缺乏明确的职