日期:2015-11-13 14:30
，受测者与反馈者彼此心照不宣、互为默契，几年下来，数据可能好看了，但真实的领导力行为可能并没有实质性的改善。一些领导者在经年累月的生活与工作中，为了顺从外界的期望与评判，不断地为自己添加标签。时间长了，他们把这些标签当作了真的自我，甚至在此过程中获得了安全感与人生的意义。
拥有型领导力
以此模式进入工作的领导者身上鲜明地表现出了一种拥有型领导力。他们不经意间将笛卡尔所强调的四种存在方式自我世界、人际世界、环境世界、精神世界 全部诠释成了拥有这一关系形式，并且根深蒂固、难以打破。
自我