日期:2015-11-18 11:12
一项研究调查结果显示，企业在招聘企管研究所应届毕业生时，最重视的是求职者的口语沟通能力。平均来说，公司认为求职者沟通能力的重要性，是管理技能的两倍。
企管顾问路易塞尔(Kevin Louiselle)与尼尔森(Scott Nelson)在训练杂志(Training)上指出，许多企业主管因为没有在适当的时间，以适当的方式进行适当的对话，因而没有达到该有的工作成果。
他们表示，要跟别人来场有效的沟通，必须做到「高影响力对话」(High Impact Conversations)。所谓的「高影响力对话」跟办公室里一般的f聊不同，指的是明确、深思熟虑的对话