日期:2015-11-19 11:51
在他人眼中，领导者应该是可靠、慈善和气的，领导者也因此承受着巨大的压力。许多人屈服于这种期望，因为被人喜爱令他们更轻松。极少数人愿意当黑脸包公。但领导者也需要为了企业或者团队的最佳利益作出艰难的抉择。过于和气，会使领导者变得懒散、低效、不负责任，甚至伤害员工乃至整个企业。
我见过太多这样的事情。几年前，我公司的一名高管识人不清，雇错了人。所有人都可能犯这种错误，最好的补救方法就是赶紧解决问题。尽管我催他解雇这名不合格的员工，但他仍努力想把这个人拉上正规。我虽然赞赏高管诲人不倦的本能，可这