执行力差不要怪员工,要反思自己!
日期:2015-11-20 14:00

  制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。
  首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定,而是要结合市场情况充分论证。
  支持可以是高级员工给下属的业务指导,也可以是专业的内部或外部培训,其中需要注意的是,对于执行层来说,传授工具和方法远比传递思想更重要,励志培训不会带来多少业务增长,解决问题更多是靠方法而非热情。
  任何一个方法总有不足之处,执行中的反馈有助于使其进一步完善。
  3、流程合理
  在大多数企业里,流程在形式上没有问题,而是在执行中表现出不合理。不合理的原
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