日期:2015-11-24 10:12
际成果，也许这会造成内部成员的紧张和不安，也会让你自己有些慌乱，严重会让你在离开这个工作岗位的时候问自己 我到底做了什么?。
作为一个领导者，你需要把你的注意力分散到各种不同的业务上，这也许是一个实干家和有能力的领导者之间最大的区别。因此，在角色转换初期，你需要重新给自己定位，明白你要做哪些事情。
下面是如何从执行者转变成真正领导者的6大战略：
1、定义一个和你团队预期相符的成功范本，然后广泛在内部宣传
试着在一个卡片上写下你对成功的定义。你需要确保它是有形的，可以突出重点，能够让你