日期:2015-12-01 10:26
用、有效为限。一流的管理者应该学会批评的艺术。一般情况下，赞扬比批评管用。所以，批评要慎用，需要的时候，才能提出批评。批评是一种艺术，要讲一点策略和方法才行。
对不同个性的人要采用不同的批评方式，忌讳方法单一，死搬硬套。
对自觉性较高者，应采用启发其作自我批评的方法。
对于思想比较敏感的人，要采用暗喻批评法。
对于性格耿直的人，应采用直接批评法。
对问题严重、影响较大的人，应采用公开批评法。
对思想麻痹的人应采用警示性批评法。
正确的批评要求细密周到，恰如其分，普遍性